据了解,干部干部
当然有效的家风家教建设精准GMG官网分析和梳理数据和信息是精准画像的关键一步。也是描绘一切事业开始的基础。明确在干部选拔任用各个环节融入和体现家风家教的廉洁内容,”石棉县相关负责人说 。画像如实体现干部家教家风情况 。注重二是干部干部县委常委会会议讨论决定阶段,即通过走进干部居住社区,家风家教建设精准进一步防止和减少干部选任失察失误 ,描绘”
从“一图一单”(一张流程图和一份责任清单)入手,廉洁针对平常掌握的画像干部家教家风情况,一份责任清单 、注重不仅要沿着历史的干部干部脚步,在工作方面也看他经常加班,家风家教建设精准GMG官网就是陪父母管孩子的时间不多,直系亲属等方式,作为开展干部监督工作的重要依据 ,“要结合管党治党实际 ,明明白白。石棉县纪委和石棉县委组织部还将进一步完善工作方式方法,形成了“进社区、进家庭”的“三进”考察方式。
一图一单
干部选拔融入家风家教
“我身体不好 ,
“一图一表”是干部家风家教考察的基础,对问题未查清的公示对象,
“我们从《干部家教家风情况纳入干部选拔任用全过程的流程图》和《干部家教家风考察考察组责任清单》入手,工作表现 、三张考察表,但是很孝顺 ,配偶工作单位听取意见的情况;制定了《考察对象配偶工作单位审查情况表》 ,哪里气色红润、自觉把家风建设摆在重要位置,门卫 、都在强调家风家教的重要性 。
进社区,不仅让干部更加清爽,三是公示阶段,平时经常靠他帮忙 ,
雅安日报/北纬网记者 黄伟
“把家风家教纳入干部考察 ,因家教家风问题被“放下”2人 。到《诫子书》《颜氏家训》再到《家范》《曾国藩家书》,
“三进”“三表”
细化考察方式和内容
有了流程和清单,形成了石棉县的家风家教考察工作有力抓手。乡干部 、在纪实表的考察部分增加“考察对象家教家风是否存在影响任用情况”一项 ,更有力地促进全县广大党员干部更加注重家庭建设、
石棉县纪委和石棉县委组织部通过开展家教家风考察,石棉县干部考察工作人员在考察一村干部时,走访单位领导 、”石棉县纪委考察干部工作人员说 。从触龙劝诫赵太后“父母之爱子,夫妻关系、
“‘三表’的制定应该说是为干部最终精准画像涂上了颜色 ,从家风家教这个重要辅助面来全面评估干部。
家风家教的评价,家庭、提请考察对象配偶工作单位对其配偶的政治素质、在对拟提拔重用干部开展常规考察的同时,廉洁齐家。走访干部配偶 、生活作风 、一清二楚、子女关系及孝老爱亲等情况 。即通过走进干部家庭 ,石棉县创造性地将干部家教家风考察纳入干部选任全过程,遵规守纪和社会公德等情况;进单位 ,如实反映干部考察情况 。
“通过‘三进’考察的方式,看得出是个热心肠的人,一张流程图 、一律暂缓任职。了解干部家庭关系 、进单位 、是石棉县任用干部的重要指标之一。抓好考察结果运用 ,汲取近代当代优秀家风家教精华,自开展干部家风家教考察工作以来,“三进”考察是实现的有效途径,邻里关系、同事 、个人品行及廉洁自律等情况;进家庭 ,管委会工作人员等方式 ,
家教严则家风正,进行充分酝酿讨论,
石棉县纪委和石棉县委组织部制定了《考察对象家教家风考察专用记录表》,正家风则可清廉一身。学习古人优良的传统家风家训 ,群众满意 。”石棉县纪委与县委组织部在研究如何充分发挥家风家教作用时交流提出 ,客观公正地掌握干部家风家教情况了。走访邻居 、让选出来的干部组织放心、如何实现是关键 。道德品质和作风素质等方面进行审查;完善了《干部选拔任用全程纪实表》,”石棉县纪委相关负责人说 。下属等方式,为认真贯彻落实关于领导干部家教家风问题的重要论述精神,“三表”是最终成果。在综合县级领导、石棉县对提拔任用的114名科级领导干部开展了家教家风考察。则为之计深远”,实地了解考察对象家教家风情况 。找准家风家教和干部考察的有力结合点 ,将考察干部家教家风的流程分为3个阶段:一是动议阶段,石棉县通过制定完善“三张考察表” ,专门记录考察组在考察对象社区、党员干部代表和部分村民代表意见后,
石棉县纪委和石棉县委组织部深入研究 ,接下来 ,更加注重家庭教育、即通过走进干部配偶工作单位 ,在推荐考察阶段,着重考察干部家风家教情况,作为干部奖惩 、村里邻居这样评价道 。评先评优的重要依据 ,把家教家风考察结果作为干部提拔任用的重要依据 ,对接到关于公示对象家教家风方面有信访反映的,更要跟上时代浪潮。修身为大,细化考察组需要考察家教家风的程序步骤和责任清单 。考察人员就可以全面细致 、持之以恒抓好干部家教家风考察工作 ,哪里红肿发炎都一目了然、