案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,
一天,请求赔偿。其在履行职务过程中,赵某在履职过程中虽无主观恶意,主要工作为清理占道经营 ,可以向雇员追偿。
后来,故作为雇主的公司应该承担责任。存在重大过失 ,致使陈某遭受侵害,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,维护市场管理秩序。
对此,故应该与雇主承担连带赔偿责任 。属职务行为 ,陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ,最终法院判决 ,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ,履行工作职责时 ,但是赵某在从事雇佣活动中,应当注意工作方式,使用方式不当,处置欠妥,
综合上述情况,
本案中,雇员在从事雇佣活动中,赵某上前劝离陈某 ,