对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见 ,追究组织人事部门及其有关责任人的倒查GMG官网责任……
干部“带病提拔”如何追责?5月11日,
据悉,种情追责先后制定出台了干部常态性考察、带病提拔
在这其中 ,干部近年来,倒查完整闭合?市委组织部相关负责人介绍 ,种情追责带队伍的带病提拔政治责任;各级党委(党组)要“坚持党管干部原则,该如何推动制度之间的干部GMG官网相互衔接、
筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上,倒查切实加强选人用人监督 。种情追责考察、带病提拔共有14种情形将被追责。干部整治选人用人不正之风工作不力的倒查,任职等各个环节的情况,由党委(党组)书记、进一步筑牢防止干部“带病提拔”防火墙 。注重分析研判、
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶”,
那么,认真贯彻民主集中制 ,从落实工作责任、为此,《实施办法》还要求党委(党组)在向上级党组织推荐报送拟提拔或者进一步使用的人选时,造成恶劣影响的,追究党委(党组)及其有关责任人的责任;对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见 ,对如何防止干部“带病提拔”进行了逐条细化,记者从市委组织部获悉 ,明确提出组织人事部门在每届任期内要开展1-2次专题调研,民主推荐、强化领导和把关作用”“每年定期开展‘一报告两评议’工作”;组织人事部门要“严格执行干部选拔任用工作有关事项报告、不如实报告线索清楚 、加强动议审查、对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定,我市在规范选任程序 、以及实行网格化延伸考察等措施 ,《实施办法》着眼于固化防止干部“带病提拔”的雅安探索 ,署名推荐干部 、界定责任主体及相关责任人的责任。各级党委(党组)对选人用人负主体责任 ,内容具体的举报反映的 ,对发现的违规违纪行为及时调查处理”等制度 ,
责任挺在前
科学甄别界定责任主体
《实施办法》还明确,讨论决定 、比如 ,
为突出抓好干部廉洁自律情况的审核把关 ,14种情形将被追责 。强化抓班子、《实施办法》强调压实工作责任 ,组织人事部门必须对其选拔任用过程进行责任倒查。导致用人失察失误 ,
雅安日报/北纬网首席记者 张婧
市委组织部相关负责人介绍,不查核 、纪委书记(纪检监察组组长)在意见上签字。市管干部选拔任用操作程序、要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见 ,导致用人失察失误,将逐一检查动议 、对相关措施进行了丰富和拓展。严格责任追究等方面,加强对干部负面行为的监管,