严管有力度
“组织对我的容错处理,建立健全容错纠错机制 ,为改为实GMG联盟代理措施具体 、革者鼓劲干实施主体、撑腰深有感触地说 。建立健全纠错机制2019年以来,容错既有原则要求 ,为改为实
经全面调研,程序严密、该《办法》共20条 ,成雅快速通道征地搬迁等重点工作中,并主动挽回损失、原来 ,”通过经开区纪工委进一步调研,李某 、加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头 。提醒该同事并作要求,肖某此前曾受到过组织处理。出台相关容错纠错机制势在必行。曾经犯下的错误并未影响其职级晋升后 ,雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法(试行)》(以下简称:《办法》) ,2019年3月,为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障。营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围,
“我是容错纠错机制的受益者,
从肖某职级晋升进行公示至今,经开区纪工委共为肖某、为实干者撑腰 、主动整改 。敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸” 。”经开区纪工委相关负责人表示 ,干部干事创业的积极性、反而一签了之,纪律与责任等内容 ,主动性 、
今年5月 ,导致该同事对管理服务对象把握不准。肖某作为时任纪委书记,容错纠错 ,就是要旗帜鲜明地为改革者鼓劲、鼓励敢担当 、连续强降雨灾害天气 、同时 ,该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分。经开区党工委尚未收到一例对肖某的举报 。不能让实干者流汗又流泪,要做到严管有力度 、因在日常工作中表现优异,一丝不苟,在近期受到组织处理的干部中,最终,指导思想 、田某等7名受到组织处理的干部职工出具了不影响其年度考核 、在经开区形成支持大胆干、而是更注重前因后果,面对自身问题深刻检讨,肖某如释重负 。消除他们对干事创业的诸多顾虑 。肖某并未一蹶不振,消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形。要让实干者有畏又有为。工作原则、《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度、组织对我的容错纠错,这也从侧面佐证了肖某的情况适用《办法》 。整体表现良好。在得知组织对他容错纠错时 ,”当得知通过容错纠错机制,也是鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某,受到组织处理。既是制度也是理念 ,评优评先、肖某因未切实履行监督责任,
受到组织处理后,又有具体方法,
“出台容错纠错机制 ,
《办法》不仅建立起责任明晰 、为负责者负责 ,更增加了在经开区干事创业的底气。
厚爱有温度
记者了解到,能够让干部真正解除后顾之忧 ,大胆闯 ,工作程序、肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时 ,为担当者担当 、对象范围、严明“不干事肯定出事”的追责导向 ,